sábado, 12 de diciembre de 2015
miércoles, 25 de noviembre de 2015
viernes, 13 de noviembre de 2015
CINE-DEBATE EN LA FORA: ¿Sirven las elecciones?
Compañeros/as.
Los/as invitamos/as al CINE-DEBATE EN LA FORA: ¿Sirven las elecciones?.
A realizarse mañana, sábado 14 de noviembre.
Para debatir sobre el sistema electoral y sus implicancias
sociales, históricas y actuales. Proyectaremos la película: La Ley de Herodes.
Los esperamos en nuestra local de calle Bahía Blanca 1108, Barrio Belgrano,
Neuquén Capital, a las 19hs.
Se agradece la difusión.
Sociedad de Resistencia Oficios Varios Neuquén
Adherida a la FORA-AIT
Teléfono de la Secretaría: 2995894052
www.srovnqn.blogspot.com
facebook.com/oficiosvariosneuquen
Los/as invitamos/as al CINE-DEBATE EN LA FORA: ¿Sirven las elecciones?.
A realizarse mañana, sábado 14 de noviembre.
Para debatir sobre el sistema electoral y sus implicancias
sociales, históricas y actuales. Proyectaremos la película: La Ley de Herodes.
Los esperamos en nuestra local de calle Bahía Blanca 1108, Barrio Belgrano,
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jueves, 22 de octubre de 2015
miércoles, 21 de octubre de 2015
PRECARIEDAD LABORAL Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN DHL
¡SOLIDARIDAD INTERNACIONAL!
PRECARIEDAD LABORAL Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN DHL
El 25 de marzo de 2015 trabajadores de la empresa C&J Grupo Handling que son cedidos de manera totalmente ilegal en DHL Freight son DESPEDIDOS por reclamar que se cumpla el convenio vigente, el Estatuto de los Trabajadores, principalmente el Art. 43 ET. que prohíbe este tipo de prestamismo laboral (cesión ilegal de trabajadores).
En el centro de trabajo DHL Freight Barcelona, c/antartic 12-20, polígono industrial ZAL, se cometen irregularidades como:
- No se cumple el convenio colectivo.
- Se supera el límite máximo de realización de horas extras.
- Superación de la jornada anual.
- Ausencia de revisiones médicas.
- Contratos de obra y servicio determinado en fraude de ley.
- Impago de pluses.
- No se cumple el convenio colectivo.
- Se supera el límite máximo de realización de horas extras.
- Superación de la jornada anual.
- Ausencia de revisiones médicas.
- Contratos de obra y servicio determinado en fraude de ley.
- Impago de pluses.
La dirección de DHL FREIGHT sabiendo de estas irregularidades permitió que se cometieran. Ante los oídos sordos de las empresas DHL y C&J sobre sus reclamos, la Sección Sindical de CNT-AIT en DHL Freight ha decidido reclamar y demandar lo que por derecho les pertenece.
El 27 de febrero de 2015 realizaron una demanda por cesión ilegal de trabajadores y diferencias salariales. El 2 de marzo realizaron una denuncia en inspección de trabajo y seguridad social de Barcelona. El 16 de marzo tuvieron una reunión con el director de DHL Freight, en la cual expresan que son buenos trabajadores y se sorprende que se los denuncie, indicando que quedan marcados en el sector y que ninguna empresa quiere trabajadores conflictivos y que si un juzgado les diera la razón, los despedirá. El 18 de marzo DHL no les permite el ingreso a sus puestos de trabajo, la empresa C&J les da días retribuidos hasta el martes 24 de marzo. El día 25 de marzo la empresa C&J despide a los trabajadores. DHL contrata otra empresa para externalizar parte del almacén. De esta manera evita que llegue inspección de trabajo para corroborar la cesión ilegal de trabajadores.
Los trabajadores han decidido reclamar que se regularice la situación de Cesión ilegal de trabajadores, y lucharan para conseguir la readmisión a sus puestos de trabajo, porque quieren trabajar con las condiciones que les corresponden, porque han formado parte del equipo que consiguió los mejores resultados de los últimos 8 años, porque luchan contra la precariedad laboral.
Nuestra organización se solidariza con los compañeros despedidos y desarrollará acciones de protesta y difusión del conflicto frente a las oficinas de la empresa DHL en Neuquén Capital
¡POR LA READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS!
Sociedad de Resistencia Oficios Varios Neuquén
Adherida a la FORA-AIT
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viernes, 11 de septiembre de 2015
UN INTENTO DE RESTRINGIR LA ACCIÓN DIRECTA DE LOS TRABAJADORES
La Corte Suprema de Justicia tiene para resolver una causa entre el Correo Oficial de la República Argentina S.A. y un grupo de trabajadores, en el cual se discute la legitimidad de una huelga llevada adelante por los trabajadores sin el respaldo de ningún sindicato. En el marco de dicha causa, la Corte ha convocado a organizaciones sindicales y asociaciones interesadas a que presenten informes específicamente referidos a la cuestión de “quién es el titular del derecho de huelga”. A esta convocatoria han respondido con sus respectivos informes las dos CTA, ATE, Federación de Trabajadores Aceiteros, SITRAIC, Asociación de Abogados Laboralistas, Asociación de Abogados de Buenos Aires, CELS, Instituto de Derecho Social de la UNPL y la UIA.
La controversia sobre quién es el titular del derecho de huelga tiene dos posiciones doctrinarias extremas: por un lado a quienes presentan una tesis restringida que considera que el único y exclusivo titular de ese derecho es el sindicato con personería gremial; y por el otro la tesis amplia que considera titular de ese derecho tanto a los sindicatos (todos) como a los propios trabajadores. Entre estas posiciones extremas existen diferentes posiciones intermedias como la que considera que el derecho de huelga es de los sindicatos sin importar si tienen o no personería gremial pero no de los trabajadores sin organización sindical que los ampare.
Para saber cuál es el fondo del asunto en esta controversia hay que señalar que cuando se dice que son los sindicatos los titulares del derecho de huelga no se está diciendo que son los trabajadores organizados sindicalmente. No se está diciendo que son los trabajadores afiliados a un sindicato y que resuelven ellos mismos hacer una huelga a la patronal. De lo que se habla cuando se dice “sindicato” en este caso es del sindicato como “persona jurídica”, como “institución” o “entidad”. Y como toda persona jurídica en el sistema legal, la única forma en que el sindicato-institución se expresa es por medio de sus órganos de representación y dirección. Como es sabido, en el modelo sindical vertical vigente los órganos de representación y dirección de los sindicatos están en manos de la burocracia que ejerce la “conducción” de los sindicatos según su pura conveniencia. Por lo tanto, cuando se dice que es sólo los sindicatos los titulares del derecho de huelga se está diciendo que es sólo la burocracia sindical la autorizada para declarar la huelga y que los trabajadores por sí mismos no pueden declararla sin tener la conformidad de la conducción del sindicato respectivo.
Expuesto en sus justos términos la controversia que se plantea, es evidente que la discusión sobre el titular del derecho de huelga es entre la burocracia sindical y los trabajadores. Y quienes dicen que es sólo el sindicato el titular de ese derecho están queriendo quitar a los trabajadores su principal y primogénita arma de lucha contra la patronal y el Estado, arma que históricamente fue ejercida por los mismos antes de la existencia misma de los sindicatos como tales. Habiendo los trabajadores sufrido durante décadas períodos de prohibición absoluta y represión sistemática de la huelga, ahora lo que se intenta hacer es robarle ese arma de lucha a los trabajadores para entregársela a la burocracia sindical cómplice de la patronal y aliada al gobierno de turno.
No resulta difícil demostrar lo ridículo de la supuesta polémica doctrinaria que se plantea y que es instalada sólo para lograr restringir las huelgas y criminalizar a los huelguistas. Si la huelga constituye una medida de acción directa, es claro que los únicos que pueden hacer huelgas son los propios trabajadores ya que el concepto mismo de acción directa quiere decir que son los propios trabajadores los que ejercen la lucha en forma directa y sin intermediarios, autotutelándose como colectivo de trabajadores a efectos de obtener de la patronal sus reivindicaciones. Por lo tanto, es evidente que los autodenominados “representantes” de los trabajadores y que ejercen la conducción de los sindicatos, no pueden hacer por sí solos una huelga por la sencilla razón de que necesitan sí o sí de la adhesión del colectivo de trabajadores quienes son los que efectivamente realizan la huelga. Es decir que se les quiere robar a los trabajadores su principal arma de lucha y entregársela a quienes en realidad no pueden usarla por sí solos.
Lo que se discute y se quiere imponer es una nueva forma de control del colectivo de trabajadores por parte de la burocracia, la patronal y el Estado a efectos de mantener la normalidad del sistema y de la explotación. Si es la burocracia sindical la que puede resolver cuándo una huelga de trabajadores es legítima o no, esa facultad robustece el control que esa burocracia puede ejercer sobre el colectivo de trabajadores y alza su carácter de supuestos representantes del mismo. La conveniencia de ese control se traslada también a la patronal y al Estado a efectos de lograr una resolución pacífica de los conflictos negociando en la conciliación obligatoria sólo con la burocracia del sindicato por ser la aparente conductora del conflicto, sin importar cuál es la opinión y decisión de los trabajadores que realmente instalaron ese conflicto mediante la huelga.
Independientemente de lo que pueda resolver la Corte en este caso, es importante resaltar que ninguna agencia del Estado puede pronunciarse sobre la legitimidad de una huelga o pretender imponer las condiciones legales para su ejercicio. La huelga es un arma de lucha de los trabajadores y son ellos mismos los que resuelven la oportunidad de llevarla adelante y las condiciones de su ejercicio. Esa arma de lucha también va dirigida contra las agencias estatales que se arrogan la facultad de juzgar sobre la legitimidad de la misma, por no ser el Estado un intermediario imparcial entre trabajadores y patrones sino un claro regulador de la normalidad de la explotación y también un empleador incumplidor más. La cuestión de la huelga y de la lucha de los trabajadores trasciende cualquier regulación legal o fallo judicial que se quiera dictar al respecto, siendo el hecho mismo de las luchas obreras en su realización concreta y efectiva el verdadero escenario en donde las mismas encuentran su límite natural en el grado de solidaridad y de fuerza con la que cuentan para llevarla adelante. Es por eso que el ejercicio mismo de la acción directa por parte de los trabajadores es la que demuestra y seguirá demostrando quiénes hacen y pueden hacer huelgas poniendo fin a la falsa controversia que se quiere instalar sobre la titularidad del derecho de huelga.
La controversia sobre quién es el titular del derecho de huelga tiene dos posiciones doctrinarias extremas: por un lado a quienes presentan una tesis restringida que considera que el único y exclusivo titular de ese derecho es el sindicato con personería gremial; y por el otro la tesis amplia que considera titular de ese derecho tanto a los sindicatos (todos) como a los propios trabajadores. Entre estas posiciones extremas existen diferentes posiciones intermedias como la que considera que el derecho de huelga es de los sindicatos sin importar si tienen o no personería gremial pero no de los trabajadores sin organización sindical que los ampare.
Para saber cuál es el fondo del asunto en esta controversia hay que señalar que cuando se dice que son los sindicatos los titulares del derecho de huelga no se está diciendo que son los trabajadores organizados sindicalmente. No se está diciendo que son los trabajadores afiliados a un sindicato y que resuelven ellos mismos hacer una huelga a la patronal. De lo que se habla cuando se dice “sindicato” en este caso es del sindicato como “persona jurídica”, como “institución” o “entidad”. Y como toda persona jurídica en el sistema legal, la única forma en que el sindicato-institución se expresa es por medio de sus órganos de representación y dirección. Como es sabido, en el modelo sindical vertical vigente los órganos de representación y dirección de los sindicatos están en manos de la burocracia que ejerce la “conducción” de los sindicatos según su pura conveniencia. Por lo tanto, cuando se dice que es sólo los sindicatos los titulares del derecho de huelga se está diciendo que es sólo la burocracia sindical la autorizada para declarar la huelga y que los trabajadores por sí mismos no pueden declararla sin tener la conformidad de la conducción del sindicato respectivo.
Expuesto en sus justos términos la controversia que se plantea, es evidente que la discusión sobre el titular del derecho de huelga es entre la burocracia sindical y los trabajadores. Y quienes dicen que es sólo el sindicato el titular de ese derecho están queriendo quitar a los trabajadores su principal y primogénita arma de lucha contra la patronal y el Estado, arma que históricamente fue ejercida por los mismos antes de la existencia misma de los sindicatos como tales. Habiendo los trabajadores sufrido durante décadas períodos de prohibición absoluta y represión sistemática de la huelga, ahora lo que se intenta hacer es robarle ese arma de lucha a los trabajadores para entregársela a la burocracia sindical cómplice de la patronal y aliada al gobierno de turno.
No resulta difícil demostrar lo ridículo de la supuesta polémica doctrinaria que se plantea y que es instalada sólo para lograr restringir las huelgas y criminalizar a los huelguistas. Si la huelga constituye una medida de acción directa, es claro que los únicos que pueden hacer huelgas son los propios trabajadores ya que el concepto mismo de acción directa quiere decir que son los propios trabajadores los que ejercen la lucha en forma directa y sin intermediarios, autotutelándose como colectivo de trabajadores a efectos de obtener de la patronal sus reivindicaciones. Por lo tanto, es evidente que los autodenominados “representantes” de los trabajadores y que ejercen la conducción de los sindicatos, no pueden hacer por sí solos una huelga por la sencilla razón de que necesitan sí o sí de la adhesión del colectivo de trabajadores quienes son los que efectivamente realizan la huelga. Es decir que se les quiere robar a los trabajadores su principal arma de lucha y entregársela a quienes en realidad no pueden usarla por sí solos.
Lo que se discute y se quiere imponer es una nueva forma de control del colectivo de trabajadores por parte de la burocracia, la patronal y el Estado a efectos de mantener la normalidad del sistema y de la explotación. Si es la burocracia sindical la que puede resolver cuándo una huelga de trabajadores es legítima o no, esa facultad robustece el control que esa burocracia puede ejercer sobre el colectivo de trabajadores y alza su carácter de supuestos representantes del mismo. La conveniencia de ese control se traslada también a la patronal y al Estado a efectos de lograr una resolución pacífica de los conflictos negociando en la conciliación obligatoria sólo con la burocracia del sindicato por ser la aparente conductora del conflicto, sin importar cuál es la opinión y decisión de los trabajadores que realmente instalaron ese conflicto mediante la huelga.
Independientemente de lo que pueda resolver la Corte en este caso, es importante resaltar que ninguna agencia del Estado puede pronunciarse sobre la legitimidad de una huelga o pretender imponer las condiciones legales para su ejercicio. La huelga es un arma de lucha de los trabajadores y son ellos mismos los que resuelven la oportunidad de llevarla adelante y las condiciones de su ejercicio. Esa arma de lucha también va dirigida contra las agencias estatales que se arrogan la facultad de juzgar sobre la legitimidad de la misma, por no ser el Estado un intermediario imparcial entre trabajadores y patrones sino un claro regulador de la normalidad de la explotación y también un empleador incumplidor más. La cuestión de la huelga y de la lucha de los trabajadores trasciende cualquier regulación legal o fallo judicial que se quiera dictar al respecto, siendo el hecho mismo de las luchas obreras en su realización concreta y efectiva el verdadero escenario en donde las mismas encuentran su límite natural en el grado de solidaridad y de fuerza con la que cuentan para llevarla adelante. Es por eso que el ejercicio mismo de la acción directa por parte de los trabajadores es la que demuestra y seguirá demostrando quiénes hacen y pueden hacer huelgas poniendo fin a la falsa controversia que se quiere instalar sobre la titularidad del derecho de huelga.
¡VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES! ¡VIVA LA ACCIÓN DIRECTA!
Consejo Federal 09/09/15
F.O.R.A. - AIT
A 85 años del asesinato de Joaquín Penina
Joaquín Penina era un albañil, nació en España pero como tantos otros había migrado a Argentina y vivía en Rosario, tenía una biblioteca en la que convivían obras literarias con diarios y revistas de ideas revolucionarias.
En el año 1930 tenía 29 años y trabajaba como «canillita» del periódico La Protesta y distribuía en Rosario literatura anarquista proveniente de España y de Buenos Aires.
El 7 de septiembre de 1930, un día después del primer golpe de Estado del país, que fue llevado a cabo por Uriburu, se publicó una disposición que decretaba «pasar por las armas» a quienes participaran de la difusión de propaganda opositora al gobierno y a las autoridades de facto. Este fue el pecado de Joaquín.
Tres días después del golpe fue detenido de manera ilegal (sin ningún tipo de registros) y recibió un único cargo: la distribución de panfletos contra Uriburu.
Fue detenido junto a dos compañeros a quienes luego liberaron pero, en cambio, él no volvió a su casa; sólo tiempo después se pudo reconstruir lo que pasó, la policía en un operativo ilegal, sin hacer ningún informe llevó a Joaquín hasta el Río Paraná y lo fusilaron. En los meses que siguieron al golpe, y aún durante buena parte del año siguiente los anarquistas, y los que participaban en las organizaciones gremiales de la FORA fueron perseguidos, capturados, torturados y luego fusilados formalmente.
Éste es considerado uno de los primeros casos de desaparición y muerte del Estado Argentino, este procedimiento fue repetido luego miles de veces por las fuerzas del “orden”, a Joaquín lo mataron por “hablar mal del gobierno”, como a tantos otros después de él. La policía fue la mano de obra de los poderosos, y este procedimiento no sólo lo han llevado a cabo las dictaduras hoy siguen apareciendo cadáveres en los ríos, que, como Joaquín, son guardados como NN; le pasó a Luciano (Arruga) y tantos otros que no salen en la tele pero que basta leer los informes de las Organizaciones de D.D.H.H. que se mantienen independientes del estado para entender que esto no es algo que terminó en el 30 ni en el 70.
Hoy recordamos al compañero a 85 años de su asesinato, por él y por los demás nos debemos todavía la revolución social!
Por el Consejo Federal
FORA-AIT
FORA-AIT
lunes, 13 de julio de 2015
CINE DEBATE EN LA FORA: "Libertarias"
Se agradece y alienta la difusión.
Salud!
Sociedad de Resistencia Oficios Varios Neuquen
Adherida a la FORA-AIT
Telefono de la Secretaria: 2995894052
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sábado, 4 de julio de 2015
CHARLA-DEBATE "ACTUALIDAD DE LOS CAMPOS DE CONCENTRACIÓN: cárceles, torturas y exterminio"
Se agradece y alienta la difusión.
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miércoles, 20 de mayo de 2015
lunes, 4 de mayo de 2015
domingo, 26 de abril de 2015
jueves, 16 de abril de 2015
sábado, 4 de abril de 2015
viernes, 27 de marzo de 2015
sábado, 28 de febrero de 2015
RADIO ABIERTA por la ABSOLUCIÓN de los PETROLEROS de las HERAS
Compartimos imágenes de la actividad realizada ayer para difundir la situación de los compañeros condenados a cadena perpetua.
Seguiremos con la lucha hasta lograr su libertad!
Saludamos a los trabajadores de la región que se movilizaron durante esta jornada.
Salud!
Sociedad de Resistencia
Oficios Varios Neuquén
FORA-AIT
miércoles, 25 de febrero de 2015
RADIO ABIERTA POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS PETROLEROS DE LAS HERAS
Compañeros/as.
Nos sumamos a la jornada de lucha por la ABSOLUCIÓN DE LOS PETROLEROS DE LAS HERAS convocada por el Comité de apoyo por la Absolución de los Petroleros de las Heras.
En la ciudad de Neuquén Capital el día viernes a las 18hs. realizaremos una RADIO ABIERTA de difusión en el MONUMENTO A SAN MARTÍN a las 18hs.
Convocamos a todos/as los trabajadores/as a sumarse a la actividad.
Sociedad de Resistencia
Oficios Varios Neuquén
Nos sumamos a la jornada de lucha por la ABSOLUCIÓN DE LOS PETROLEROS DE LAS HERAS convocada por el Comité de apoyo por la Absolución de los Petroleros de las Heras.
En la ciudad de Neuquén Capital el día viernes a las 18hs. realizaremos una RADIO ABIERTA de difusión en el MONUMENTO A SAN MARTÍN a las 18hs.
Convocamos a todos/as los trabajadores/as a sumarse a la actividad.
Sociedad de Resistencia
Oficios Varios Neuquén
FORA-AIT
lunes, 16 de febrero de 2015
lunes, 2 de febrero de 2015
!SOLIDARIDAD INTERNACIONALISTA! BOICOT A LOS EXPLOTADORES
Solidaridad Internacional contra el Citibank
Por convocatoria de la sección polaca de la AIT, la ZSP, el día miércoles 4 de febrero realizamos una actividad de protesta en las puertas de la sucursal del Citibank en nuestra ciudad, Neuquén Capital, Provincia de Neuquén, Argentina.
Pegamos carteles y repartimos folletos informativos a los clientes y población en general. Además, con un megáfono y bombos llamamos la atención sobre las prácticas de discriminación y acoso realiza esta multinacional.
Siempre solidarios con el proletariado internacional, saludamos las protestas que en otros lugares del mundo se realizaron.
Pegamos carteles y repartimos folletos informativos a los clientes y población en general. Además, con un megáfono y bombos llamamos la atención sobre las prácticas de discriminación y acoso realiza esta multinacional.
Siempre solidarios con el proletariado internacional, saludamos las protestas que en otros lugares del mundo se realizaron.
¡Salud y Revolución Social!
SOCIEDAD DE RESISTENCIA OFICIOS VARIOS NEUQUÉN
Adherida a la F.O.R.A.-A.I.T.
Adherida a la F.O.R.A.-A.I.T.
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